समझाया गया: क्यों 74% वरिष्ठ पेशेवर एक बड़े कॉर्पोरेट की तुलना में स्टार्टअप के लिए काम करना पसंद करते हैं

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2,50,000 से अधिक संस्थापकों, निवेशकों, सीएक्सओ और बिजनेस लीडर्स के एक समुदाय, कॉफीमुग, एआई के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सत्तर प्रतिशत वरिष्ठ पेशेवर बेहतर विकास के अवसरों के लिए एक बड़े कॉर्पोरेट पर स्टार्टअप के लिए काम करना पसंद करेंगे।
वरिष्ठ पेशेवरों का कहना है कि स्टार्ट-अप में विकास के अवसर और विविध अनुभव बेहतर हैं
1,250 से अधिक वरिष्ठ पेशेवरों का सर्वेक्षण करने के बाद, रिपोर्ट ने भारत में महान फेरबदल की पृष्ठभूमि के खिलाफ वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों की प्राथमिकताओं में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्राप्त की। आधे से अधिक उत्तरदाताओं (57%) ने यह भी दावा किया कि अधिक विविध अनुभव उन्हें स्टार्ट-अप की ओर आकर्षित करते हैं। 53% नेताओं ने कहा कि वे कार्यस्थल पर उनके प्रभाव के आधार पर कॉरपोरेट्स पर स्टार्ट-अप को प्राथमिकता देंगे।
भूमिका निभाने वाले अन्य कारकों में लचीलापन, संस्कृति और सपाट पदानुक्रम शामिल हैं। यह स्पष्ट रूप से उन कारकों पर प्रकाश डालता है जिन पर स्टार्ट-अप को अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति तैयार करते समय ध्यान देने की आवश्यकता है।
“2022 तक, स्टार्ट-अप और कॉर्पोरेट बाजार महामारी की अवधि के दौरान खोई हुई वृद्धि को दूर करने के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने पर बड़ा दांव लगा रहे हैं। महान इस्तीफे के रूप में जो शुरू हुआ वह महान फेरबदल में बदल गया है क्योंकि पेशेवरों के पास अद्भुत प्रस्तावों की अपनी पसंद है कॉफीमुग.एई के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक शर्मा ने कहा, “नई और स्थापित दोनों कंपनियां।”
स्टार्ट-अप क्या पेशकश कर सकते हैं?
रिपोर्ट के अनुसार शीर्ष तीन निर्णय लेने वाले कारकों में बिजनेस आइडिया (79%), संस्थापक की प्रोफाइल (67%), और स्टार्ट-अप (62%) का विकास प्रक्षेपवक्र शामिल है।
“पिछले कुछ वर्षों में पैदा हुई चर्चा के कारण वरिष्ठ सदस्यों ने स्टार्टअप को प्राथमिकता देना शुरू कर दिया है। स्टार्टअप जिस तरह का वेतन दे रहे हैं और जिस दर से वे बढ़ रहे हैं, वरिष्ठ पेशेवरों में विश्वास पैदा कर रहे हैं, जो अब स्टार्ट-अप को प्राथमिकता दे रहे हैं, एडजिस्टीफाई के सह-संस्थापक कमल किशोर कुमावत ने कहा।
कॉर्पोरेट्स के लिए टेकअवे
जबकि स्टार्ट-अप ने अपने करियर पथ में अगला कदम चुनने के लिए वरिष्ठ पेशेवरों की बात की है, लेकिन इसे उलटने के लिए बहुत से कॉर्पोरेट्स कर सकते हैं। शीर्ष कारकों में नेतृत्व की स्थिति (53%), कार्य-जीवन संतुलन ( 46%), और भत्तों और लाभ (42%)। इन विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करने से कॉरपोरेट्स को मौजूदा परिदृश्य में अपने वरिष्ठ पेशेवरों को प्रबंधित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
लचीलेपन पर ध्यान दें
नए जमाने की प्रतिभा का आधार सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देता है, यही वजह है कि लचीलापन प्रतिधारण के लिए एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है। सर्वेक्षण के अनुसार, 87 प्रतिशत वरिष्ठ पेशेवर इस बात से सहमत हैं कि लचीलापन उनके लिए महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, कार्य समय में लचीलापन (69%), कार्य स्थान में लचीलापन (60%), और कार्य की प्रक्रिया (57%) भी स्टार्ट-अप और कॉर्पोरेट्स के लिए प्रतिभा को बनाए रखने के लिए निर्धारित कारकों के रूप में प्रभावित करती है।
दूरगामी लक्ष्य
उत्तरदाताओं में से 47% अपने स्वयं के उद्यम शुरू करना चाहते हैं, जबकि 37% रैंक के माध्यम से उठना चाहते हैं और लंबे समय में सीएक्सओ पदों पर रहना चाहते हैं। भारत जैसे आकर्षक स्टार्ट-अप वातावरण में, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिकांश वरिष्ठ पेशेवर स्वयं संस्थापक बनने का लक्ष्य रखते हैं।
दो अलग तरह के वरिष्ठ पेशेवर
“आजकल दो तरह के वरिष्ठ पेशेवर हैं – 40 साल से कम उम्र के पेशेवर जिनके पास लगभग 10 से 15 साल का अनुभव है और शिक्षा के मामले में एक उत्कृष्ट वंशावली के साथ काफी उच्च मुआवजे के पैकेज हैं – आमतौर पर 60 लाख से 1 करोड़ से अधिक और अच्छे ईएसओपी। ऐसे उम्मीदवार उच्च-विकास स्टार्टअप में नेतृत्व की स्थिति लेने के लिए खुश हैं। वे वास्तव में बड़ी पारंपरिक संगठनात्मक संस्कृतियों या कॉर्पोरेट्स में फिट नहीं होंगे। अन्य वरिष्ठ पेशेवर अपने 40 और 50 के दशक में हैं और ज्यादातर पारंपरिक कंपनियों में काम करते हैं और शीर्ष प्रबंधन स्तर तक पहुंचे हैं वे नौकरी की सुरक्षा और पारंपरिक संगठनों और कॉरपोरेट्स को पसंद करते हैं। यहां तक ​​​​कि अगर कुछ स्टार्टअप के विचार के लिए खुले हैं, तो वे फंडिंग पर आश्वासन चाहते हैं, और फिर वे ज्यादातर उस कंपनी में सांस्कृतिक मिसफिट के रूप में समाप्त हो जाते हैं जहां औसत आयु देर से होती है 20 या 30 के दशक की शुरुआत में। उच्च आयु वर्ग के वरिष्ठ पेशेवर एक स्थिर कंपनी चाहते हैं जो अच्छी तरह से वित्त पोषित हो और वे बड़ी टीमों के साथ काम करना पसंद करते हों। द रिक्रूटर के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी शांतनु साहा ने कहा, “छोटी आयु वर्ग के पेशेवर तेज गति से बढ़ने वाली कंपनियों को पसंद करते हैं।”

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