भारतीय कंपनियों ने अप्रैल-जून तिमाही के लिए आशावादी नियुक्ति की रिपोर्ट दी: सर्वेक्षण

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NEW DELHI: भारत में नियोक्ता अप्रैल-जून तिमाही के लिए तेजी से भर्ती के दृष्टिकोण की रिपोर्ट करना जारी रखते हैं, 38 प्रतिशत कंपनियां अगले तीन महीनों में और अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही हैं, मंगलवार को एक सर्वेक्षण में कहा गया है।
3,090 नियोक्ताओं के जनशक्ति समूह रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण के 60वें वार्षिक संस्करण के अनुसार, पिछले साल की समान अवधि की तुलना में सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में काम पर रखने की भावना बहुत मजबूत है।
हालांकि, तिमाही-दर-तिमाही आधार पर, निर्णय लेने वालों को जनवरी-मार्च तिमाही से शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण में 11 प्रतिशत की कमी का अनुमान है।
अप्रैल-जून तिमाही के लिए, 55 प्रतिशत नियोक्ता पेरोल में वृद्धि की भविष्यवाणी कर रहे हैं, 17 प्रतिशत कमी की उम्मीद कर रहे हैं और 36 प्रतिशत कोई बदलाव नहीं होने की उम्मीद कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण 38 प्रतिशत है।
कुल रोजगार में वृद्धि की आशंका वाले नियोक्ताओं का प्रतिशत लेकर और अगली तिमाही में उनके स्थान पर रोजगार में कमी देखने की उम्मीद से घटाकर शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण प्राप्त किया जाता है।
समूह संदीप गुलाटी ने कहा, “जैसा कि देश महामारी से बाहर निकल रहा है, हम वैश्विक भू-राजनीतिक अस्थिरता और बढ़ती मुद्रास्फीति की नई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। भारत आईटी और तकनीकी संसाधनों के मुख्य स्रोत के रूप में आगे बढ़ता रहेगा।” प्रबंध निदेशक जनशक्ति समूह।
“भारत यूनिकॉर्न और सूनिकॉर्न के लिए भी एक स्वर्ग है और दुनिया में स्टार्टअप्स के लिए तीसरा सबसे बड़ा इकोसिस्टम है। केंद्र सरकार ने 2022-23 के बजट में स्टार्टअप इंडिया सीड फंड स्कीम (SISFS) के लिए 283.5 करोड़ रुपये आवंटित किए हैं। रोजगार योग्य युवाओं के लिए रोजगार के अवसरों में वृद्धि के बारे में उत्साहित हैं।”
हालांकि, कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व एक चिंता का विषय बना हुआ है, गुलाटी ने कहा।
सर्वेक्षण के अनुसार, आईटी और प्रौद्योगिकी की भूमिका सबसे मजबूत दृष्टिकोण (51 प्रतिशत) के साथ बाजार पर हावी रहेगी, इसके बाद रेस्तरां और होटल (38 प्रतिशत) और शिक्षा, स्वास्थ्य, सामाजिक कार्य और सरकार (37 प्रतिशत) होंगे।
इसके अलावा, 250 से अधिक कर्मचारियों वाले बड़े संगठन 45 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण की योजना बना रहे हैं। 50-249 कर्मचारियों की संख्या वाले मध्यम संगठन 35 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण की योजना बना रहे हैं।
सभी सात एशिया प्रशांत देशों और क्षेत्रों में, नियोक्ताओं को अगले तीन महीनों के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद है।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत में सबसे मजबूत हायरिंग संभावनाएं हैं, इसके बाद ऑस्ट्रेलिया और चीन हैं, जबकि जापान में सबसे कमजोर क्षेत्रीय श्रम बाजार की उम्मीद है, जिसमें ताइवान और हांगकांग पीछे हैं।

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