पदोन्नति में कोटा खत्म करने से हो सकती है अशांति: सरकार से सुप्रीम कोर्ट | भारत समाचार

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नई दिल्ली: केंद्र ने बुधवार को सुप्रीम कोर्ट से कहा कि अगर अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के कर्मचारियों को पदोन्नति में आरक्षण देने की उसकी नीति को रद्द कर दिया जाता है तो इससे “कर्मचारियों में अशांति” हो सकती है क्योंकि इस योजना के तहत साढ़े चार लाख से अधिक कर्मचारियों को पदोन्नति दी गई है। 2007 से 2020 के दौरान नीति और किसी भी प्रतिकूल आदेश के गंभीर और व्यापक प्रभाव हो सकते हैं।
अपनी नीति का बचाव करते हुए, जिसे 2017 में दिल्ली HC ने खारिज कर दिया था, केंद्र ने अपने हलफनामे में कहा कि यह इस अदालत द्वारा निर्धारित संवैधानिक प्रावधानों / कानून के अनुरूप है और सरकारी नौकरियों में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति का प्रतिनिधित्व अपर्याप्त है। इसमें कहा गया है कि एससी और एसटी कर्मचारियों को पदोन्नति में कोटा देने से प्रशासन की दक्षता में बाधा नहीं आई क्योंकि पदोन्नति केवल उन्हीं अधिकारियों को दी गई जो प्रदर्शन के मानदंड को पूरा करते हैं और उन्हें फिट घोषित किया जाता है।
केंद्र के अधिकार क्षेत्र में 75 मंत्रालयों और विभागों का डेटा रखते हुए, हलफनामे में कहा गया है कि कुल कर्मचारियों की संख्या 27,55,430 में से 4,79,301 एससी, 2,14,738 एसटी हैं और ओबीसी कर्मचारियों की संख्या 4, 57,148 है। प्रतिशत के लिहाज से केंद्र सरकार के कुल कर्मचारियों में एससी 17.3%, एसटी 7.7% और ओबीसी 16.5% हैं।
“यदि मामले की अनुमति नहीं दी जाती है, तो एससी / एसटी कर्मचारियों को दी गई पदोन्नति में आरक्षण के लाभों को वापस लेने की आवश्यकता होगी। इससे अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के कर्मचारियों का प्रत्यावर्तन हो सकता है, उनके वेतन का पुनर्निर्धारण हो सकता है, जिसमें कई कर्मचारियों की पेंशन का पुनर्निर्धारण शामिल है, जो इस बीच सेवानिवृत्त हो सकते हैं, उन्हें भुगतान किए गए अतिरिक्त वेतन / पेंशन की वसूली हो सकती है। इससे कई मुकदमे और कर्मचारी अशांति पैदा होगी, ”हलफनामे में कहा गया है।
इसमें कहा गया है कि प्रत्येक सेवा में कैडर स्तर पर एससी, एसटी और ओबीसी के प्रतिनिधित्व के आंकड़ों की न केवल संबंधित मंत्रालयों / विभागों में संबंधित कैडर नियंत्रण अधिकारियों द्वारा जांच की जाती है, बल्कि डीओपीटी, एससी और एसटी के राष्ट्रीय आयोग, संसदीय समिति और सांसदों द्वारा भी विश्लेषण किया जाता है। जिन्होंने अपर्याप्त प्रतिनिधित्व पर चिंता व्यक्त की है। “प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता को 2 जुलाई, 1997 के डीओपीटी ओएम के माध्यम से संबोधित किया जाता है जो यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक ग्रेड में अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लिए आरक्षण कोटा निर्धारित सीमा से अधिक न हो।
एपीएआर (वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट) की प्रणाली के माध्यम से प्रशासनिक दक्षता सुनिश्चित की जाती है, जो प्रत्येक अधिकारी के कार्य आउटपुट, व्यक्तिगत विशेषताओं और कार्यात्मक क्षमता का आकलन करती है और इन एपीएआर का मूल्यांकन उच्च ग्रेड में पदोन्नति करने से पहले किया जाता है, ”यह कहा।

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