कोडिंग: भविष्य महिला कोडर्स का क्यों है

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मुंबई की आयुषी शाह (27) ने कोडिंग में एक कोर्स किया, जिसने स्नातक के बाद नौकरी के कई अवसर खोले। “मैंने वाणिज्य में स्नातक किया है, लेकिन मुझे केवल अवैतनिक इंटर्नशिप ही मिल सकती थी। मुझे पता था कि अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाने के लिए मुझे अपनी योग्यता को बढ़ाना और बढ़ाना होगा। चूंकि मुझे वित्त के मात्रात्मक पक्ष में दिलचस्पी थी, इसलिए कोडिंग ज्ञान ने मेरे सीवी को बढ़ाया होगा। मैंने पायथन सीखा और पीछे मुड़कर नहीं देखा, ”वह कहती हैं।

मसाई से कोडिंग में एक औपचारिक पाठ्यक्रम और शेयरचैट में 3 महीने की इंटर्नशिप के बाद आयुषी को सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंजीनियर 1 (एसडीई 1) के रूप में पदोन्नत किया गया। वह मसाई में अत्यधिक भुगतान वाले कोडर्स में से एक है।

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आयुषी उद्योग में एकमात्र महिला कोडर नहीं हैं क्योंकि कोडिंग क्षेत्र में महिलाओं के उदय में एक आदर्श बदलाव आया है। महिला कोडर्स नवोन्मेषी हैं और चुनौतीपूर्ण पदों को कुशलता से संभाल रही हैं। “पहले, महिलाएं शुरुआती प्रोग्रामिंग और कोडिंग स्तरों तक ही सीमित थीं, लेकिन अब हम उन्हें टेक लीडर या सीईओ जैसे महत्वपूर्ण पदों पर ले जाते हुए देखते हैं। आने वाले दशक में, कोडिंग क्षेत्र में महिला पेशेवरों की एक अच्छी ताकत होगी, क्योंकि स्कूलों ने कोडिंग की शुरुआत की है और लड़कियां अच्छी तरह से आगे बढ़ रही हैं, ”स्टीमरोबो टेक्नोलॉजीज के सह-संस्थापक राजीव तिवारी कहते हैं।

कार्यस्थल पर महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने और लिंग भेद को दूर करने के लिए, कई कंपनियों ने महिला प्रोग्रामर के लिए विशेष भर्ती अभियान शुरू किया है। हालांकि, मौजूदा कार्यबल में मांग-आपूर्ति के अंतर के कारण, 20% -30% महिला प्रोग्रामर हैं और 70% – 80% पुरुष प्रोग्रामर हैं। “लंबे समय से, कम लड़कियों ने इंजीनियरिंग में प्रवेश किया, हालांकि, हर गुजरते साल के साथ उनकी संख्या बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, 15-20 साल पहले, इंजीनियरिंग कक्षा में केवल 3 लड़कियां मिलती थीं, लेकिन अब लड़कियों का प्रतिशत काफी बड़ा है। 30-40 छात्रों का बैच आकार। इसी तरह, हाल के दिनों में महिला प्रोग्रामर का रुझान ऊपर की ओर बढ़ रहा है,” तिवारी कहते हैं।

व्हाइटहैट जूनियर की सीईओ तृप्ति मुखर्जी कहती हैं कि महिलाएं बाधाओं और लैंगिक रूढ़ियों को तोड़ रही हैं, जहां 11,000 से अधिक महिलाएं बच्चों को कोड करना सिखा रही हैं। डेलॉइट ग्लोबल के अनुसार, कई वैश्विक प्रौद्योगिकी फर्मों में 2022 में उनकी सेना में 33% महिला प्रतिनिधित्व होगा। यह 2019 की तुलना में दो प्रतिशत से अधिक की वृद्धि होगी।

“कोड सीखने वाली महिला उम्मीदवारों में सकारात्मक वृद्धि हुई है। इसके अलावा, पिछले 20 वर्षों में महिला इंजीनियरों का अनुपात बढ़ा है। महिलाएं आज पहले से कहीं अधिक कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन करने की संभावना रखती हैं। जबकि भारत में प्रौद्योगिकी उद्योग में समावेश और विविधता के मामले में सुधार करने के लिए बहुत कुछ है, ज्वार बदल रहा है क्योंकि महिलाएं प्रौद्योगिकी से लेकर ऑटोमोटिव तक विभिन्न उद्योगों में प्रोग्रामिंग, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, डेटा सुरक्षा आदि से विभिन्न तकनीकी भूमिकाओं में काम कर रही हैं। वह कहती है।

कई कंपनियां शादी के बाद या मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं को वापस शामिल होने में मदद करने के लिए कार्यक्रम शुरू कर रही हैं। उन्हें हाइब्रिड वर्किंग मॉडल पेश किया जा रहा है। “कुछ साल पहले, हमारे संगठन में महिला कर्मचारियों की संख्या 10-15% थी, लेकिन अब हमारे पास लगभग 30% महिला कर्मचारी हैं, जो उनकी संख्या में वृद्धि का संकेत देता है। स्कूल स्तर पर भी छात्राओं की संख्या साल दर साल बढ़ती जा रही है। आज, लगभग 40% – 50% लड़कियां कोडिंग, एसटीईएम और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में कक्षाएं ले रही हैं, जबकि अतीत में केवल 20% – 30% की तुलना में, ”तिवारी कहते हैं।

तिवारी कहते हैं कि महिला प्रोग्रामर या कोडर अपने पुरुष समकक्षों पर बढ़त रखते हैं क्योंकि उनके पास रचनात्मक दिमाग होता है जो उनके करियर में मूल्य जोड़ता है।

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